标题：既然有这个板块,就说点点吧.

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獒游天下 秀才
头衔 --
注册 06-10-22
来自: 既然有这个板块,就说点点吧.
清风的不团结,不管局内人和局外人,知道也好,不知道也好,但是实实在在存在.
有问题,打击报复,消灭异己不是办法,这是无能的表现.
想成就大事业,一点包容都没有,从历史上来看,有几个这样的人会成功的呢?
其实义工这个事业可大可小,看个人心态了,对有的人是大事情,而有的人是为了献一点点爱心,为了帮助别人,尽管有时他们自己也很困难,也需要帮助.
有时候道理很简单,可是就是有人不知道,不知道是因为领悟不到,还是刚愎自用.
良药苦口利于病,忠言逆耳利于心.
就说这么多了,听不进说的也没用.
希望大家多交流,多交换意见.
为了爱,让大家还是心平气和吧.

58.44.66.* 楼主

12-23 18:17: Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows NT 5.1; SV1)

东篱秀才 头衔贵宾 注册 06-11-09 来自岳阳: Re:既然有这个板块,就说点点吧.
我个人认为说得很好。“有容乃大”，可是历史证明了的哦。
说真话的人是真正关心社团发展的人，是真正对社团的发展有帮助的人，也是社团真正需要的人。
我也希望大家多交流，多反省，多自我批评，也多点心平气和！

220.169.183.* #2

12-23 20:29: Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows NT 5.1)

蹲着上网 管理员
头衔爱心版主
注册 06-10-22
来自: Re:既然有这个板块,就说点点吧.
这个问题一直存在，且我也很委婉的提出过，但却不知道为什么一直没有得到改善。
清风义工作为一个以志愿者为主体的民间组织。到这里做义工的人参与时间先后不同、年龄不同、职业不同，性格特点、兴趣爱好亦各不相同，但有一点是相同的，即所有来做义工的人无一例外都是志愿者。大家不图功名，不计回报，凭着一种志愿精神，各尽所能地在这里用心去温暖这个世界，竭尽全力去帮助每一位需要帮助的人者。这种行为不是强迫的，并不听命于谁，而是一种志愿地选择。

成功的团队并不是建立在哪一个人的基础上，即使是像迈克·乔丹、刘易斯这样的超级巨星，他们依然需要强有力的支持，事实也证明了他们是真正的领导者，能够让其他人更好地团结在自己的周围。

网址：http://www.qfs.org.cn

61.141.143.* #3

12-23 20:34: Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows NT 5.1)

蹲着上网 管理员
头衔爱心版主
注册 06-10-22
来自: Re:既然有这个板块,就说点点吧.
目前国内志愿者组织有一个现象很普遍，那就是志愿者队伍流失的情况十分突出。为什么会这样？原因是多方面的，一方面志愿者队伍本身有流动，但另一方面主要是因为存在着某种管理的疏漏。
　　不赋予志愿者自主权是管理者极度担忧志愿者能力的表现，在这种管理模式中，志愿者无须为工作提出建议，也不必自行做决定，只须按管理者的指令工作。志愿者不需要通过分析情况来决定工作方式。在这种管理模式下，志愿者的责任已经转移给管理阶层。如果志愿者不知道工作的下一个步骤，他们必须请示管理者，管理者得为他们的行动提出方案，这无疑增加了管理者的工作量。假如志愿者数量众多，管理者将面临非常多的困难，甚至可能导致更严重的问题。
　　因为如果志愿者不愿意发挥自己的创造性和主动性，管理者便很少有机会获得他们的创意，同时管理者也会因此故步自封。事实上管理模式是十分重要的工作机制，假如把志愿者安排在这样的管理模式中，志愿者们便会失去工作主动性、积极性和创造性。因为当志愿者没有工作控制权，他们会认为这是在怀疑他们的工作能力，有可能因此产生负面情绪。当志愿者感觉不满时，便不可能获得满意的工作效果，甚至不愿意继续提供服务。虽然志愿者因责任感及社会需要留下来继续工作，但因没有被赋权，也会因之削弱对工作的投入程度。

网址：http://www.qfs.org.cn

61.141.143.* #4

12-23 20:40: Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows NT 5.1)

蹲着上网 管理员
头衔爱心版主
注册 06-10-22
来自: Re:既然有这个板块,就说点点吧.

我希望清风义工组织贯彻一个这样的原则，

民主、公开、透明、平等、协商

虽然真正实现起来不是一朝一夕的事，但应该成为努力的方向。
网址：http://www.qfs.org.cn

61.141.143.* #5

12-23 22:05: Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows NT 5.1; SV1)

常不清醒 举人
头衔孟哥
注册 06-11-24
来自: Re:既然有这个板块,就说点点吧.
不晓得到底是什么致使几位工友如此评说——是不是偏激了，不过对“平气和地交流沟通” 这一项内容是绝对支持的。
本人年纪大些——在清风、目前可能是最老的了，因此时常担心难以融入年轻人的圈子、致不易被大家接受，但又常想，我们有很多难得的共同点：
——我们普遍认同善是美好并值得为之付出的（虽然对“善”的认识可能有层次之分）；
——愿意对社会有所贡献而并不在乎物质回报；
——在义工这个概念并不为社会上大多数人认可（甚至有曲解、嘲笑）的情况下勇敢而热情投入，因为至少，我们自己认为：“应该做”；
——作为社团成员，都希望“我们清风义工”精诚团结、实实在在地对社会做出贡献、做出影响，从而使自己的行为得到更广泛的认同（这一项显得觉悟较低，也可能仅限于我个人吧）
……
就我个人的工作和实践经验，有以上这么多项的、如此难得的、“共同”的人聚到一起、应该是典型的志同道合，“酒逢知己”，但是，恕我直言，在“我们的清风”、很少见工友谈论和分享自己的感受、认识和见解......如此的“淡淡然”（借用，与该呢称的工友不关联），确实忧心。¬
到底有什么问题，不妨说说——愿意讨论的人还是有的。

PS：清风的组织管理机构图我看不到，提示是“权限不足”，——很不理解！

220.169.167.* #6

12-23 22:22: Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows NT 5.1; SV1)

东篱秀才 头衔贵宾 注册 06-11-09 来自岳阳: Re:既然有这个板块,就说点点吧.
本人一直很关心这个话题。看了上面的帖子，我觉得那个没钱蹲着上网和那个喝酒常不清醒的人说的话都很实在，说的话很有针对性，提的问题也确实需要你、我、我们大家思考思考。
从某种意义上说，一个团队的管理思维模式决定了这个团队的发展与存亡，决定了这个团队是否具有发展的活力和基础，我建议大家多讨论一下这个话题。

220.169.183.* #7

12-23 23:23: Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows NT 5.1; SV1)

獒游天下 秀才
头衔 --
注册 06-10-22
来自: Re:既然有这个板块,就说点点吧.
我只是抛砖引玉，得到很多好的建议，希望关心社团建设，喜欢义工事业，想更好的帮助他人的人都来思考一下，讨论一下，怎么样才能做得更和谐，更有成效。

61.187.90.* #8

12-24 01:06: Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows NT 5.1; SV1; Maxthon)

清风丝雨 管理员
头衔会长
注册 06-10-19
来自: Re:既然有这个板块,就说点点吧.
谢谢大家给我们清我义工提出的宝贵建议.很有触动的感觉!上面几位大哥的话我真正感受到了想为社会做事的人太多了,有这样的心情,却没有建设一个很好的平台,因此我们都很愿意去建设这么一个有公益性的平台.大家关注得越多,说明我们要做的工作越多.大家要求得越完美,说明社会越需要!这无疑对清风义工的发展成熟是很有推动性作用的.也是对清风义工工作的一种很有力的支持!
不管是出现了什么问题.我们应该都是可以料想到的,也是可以化解的.因为很早以前蹲着上网就已经发过一篇文章,把义工发展的道路分成了几步来形容:义工-议工-异工...... 我们都是社会上各个层面、各个行业中聚集起来为着一个想法而来的人.都是在为了做义工,也都是为了把义工做好!在此之前,从来岳阳没有一些合理的管理方式和机构去规范这个团体,一步步走过来很不容易,出现一些冲突和矛盾也是在意料之中的,在解决问题和矛盾中才能成长,在不断积累中完善是迟早的事,只是大家的心情和我们一样的急迫,都想看到清风义工做得很好,对清风义工的严要求也说明了大家关注的程度.这让我们更想早日把义工社团做好.也希望大家都可以抱着一种严肃认真的态度来建议这个团队，清风义工一定会做得很好！

本帖最后由清风丝雨于 2006-12-24 1:20:36 编辑

又到秋华时节飘叶如思...